Una Jornada abordará la gestión emocional para mejorar la productividad de las empresas

CGP/DICYT La Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León a través de ADE Parques Tecnológicos y Empresariales, celebrará el próximo 7 de mayo el taller-conferencia Empresas que apasionan: Experiencias emocionales productivas un punto de encuentro para que empresarios y directivos, a través de diferentes dinámicas, conozcan y experimenten las claves que les ayudarán a tomar conciencia, gestionar e identificar emociones y sentimientos a nivel individual en las personas que trabajan en sus equipos, para conseguir cambios en positivo en sus estructuras internas y aumentar su rentabilidad.

La actividad será impartida por Evolutiva Educación Emocional, un equipo multidisciplinar que combina el conocimiento del ámbito empresarial y el de la raíz de las motivaciones y comportamientos personales con el fin de transformar a las organizaciones mejorando su productividad. La investigación, la innovación y la tecnología son la base del progreso de las empresas, pero estos conceptos no serían más que palabras si detrás no estuviesen los trabajadores, según la información de ADE Parques recogida por DiCYT.

Según los últimos datos del Global Workforce Study 2012, que analiza las tendencias del mercado de trabajo en materia de atracción, retención y compromiso de los empleados, 5 de cada 10 trabajadores piensan que no existe correlación entre su salario y sus funciones, y 4 de cada 10 opina que no se les compensa adecuadamente. Casi la mitad de la muestra dice sufrir excesiva presión en su trabajo (49 por ciento) y un 35 por ciento de los empleados opina que los niveles de estrés son manejables y sólo un 33 por ciento de los trabajadores piensa que la Alta Dirección de su empresa tiene sincero interés en el bienestar de los empleados y un porcentaje algo mayor, un 40 por ciento, confía en el trabajo que hace.

A pesar de todo ello, un 46 por ciento no tiene intención de dejar su empresa, aunque se le ofrezca un trabajo similar en otra compañía, el 53 por ciento de la muestra preferiría trabajar para la misma empresa toda la vida. Ante este panorama, Piedad Castellanos, fundadora de Evolutiva apunta que “las investigaciones realizadas en el ámbito de la psicología, concluyen que aquellas actividades que fomentan y potencian la gestión (que no control) de las emociones, sentimientos y estados de ánimo permiten que las personas nos sintamos más capaces, fuertes, eficientes y abordemos con mayor amplitud de perspectivas aquellas tareas que decidimos iniciar o ir desarrollando en cualquier ámbito de nuestra vida”.

Si esto lo trasladamos al ámbito profesional y laboral, los equipos emocionalmente maduros son más productivos que los que no saben gestionar correctamente sus emociones y sentimientos dentro y fuera del trabajo. “El futuro será más atractivo, productivo y exitoso para aquellas empresas que sean capaces de generar en sus empleados una alta autoestima, un incremento de inteligencia emocional y social, creatividad mejorada, mayor claridad personal, un incremento en la confianza y en la satisfacción personal o maximizar el potencial de sus colaboradores y equipos”, concluye.